敲打宋婕的机会根本不需要绞尽脑汁地去寻找。
这次我叫宋婕到我的办公室里来，是对她在干部会议上的表现彻底忍无可忍了。
几次的中层干部会议，不知何故，简董每提出一个意见或者决策，宋婕治气一样，都会提出反面的意见。到底是从什么时候开始，他们夫妻出现了裂纹并导致公开的争执呢？我竟然想来想去没有准确的时间。
简董是自作自受，就是心里后悔把老婆调到身边，也为时已晚，再也不能把老婆调回去了。一段时间，他气得拍得会议桌“啪啪啪”响，宋婕根本不理会，“有理不在声高。”她还笑容满面地征求大家的意见：“来来来，大家都来谈一谈，我和简董到底谁说的有道理？”
见全体干部面面相觑，不好意思公开表达自己的意见，她就又抛出了一个馊主意，“要不，咱无记名投票表决吧。”
简董无可奈何地叹了一口气，把自己的眼镜摘了下来，用右手握着眼镜腿晃圈。
我知道已经出现了僵局，因此准备打断尴尬，谈一下公司前期的几个部门违纪处理意见。简董有气无力地朝我挥挥手：“以后再说吧。散会，散会。”他气哼哼地走出会议室。
宋婕起初是半个屁股坐在我办公室的沙发上，坐了一会，实在是不舒服，她又站起来，先把自己背在身上的包包解下来，甩在沙发背上，再用手指仔细地弹一弹沙发座垫，没有发现沙发垫上有明显的灰尘，这才故作矜持地坐到整个沙发里，神采飞扬地说：“咱姊弟还客气什么呀……贺，贺经理，要和我说什么事呀，说吧。”
“宋经理，我这次要是批评你，你不会有什么意见吧？”我为自己即将要说的得罪人的话做着准备。她没有马上回答，我就走到办公室门口，开门探出头，朝外边的左右探望了几眼，没有发现外边有故意偷听的人，这才又轻轻地把办公室的门关严，回到自己的办公桌前，谨慎着坐好。
“吆——”她虚张声势地喊了一句，“我说过，咱们不是外人，凭咱这关系，没得说。你说，你有话放心大胆地说，你要真是批评我，我不但不生气，还高兴，很高兴呢。”她咧了咧嘴，一副很和蔼可亲的模样，“是不是要批评我，会议上和简董意见相左的事？”
“您真聪明。就是这事。我就不明白了，今天的会，你又和简董咋的了？”看她还要解释，我连忙用手势制止住，“你们可以有不同的意见，但要在家里沟通好，不能在会议上公开地争执，彼此拆台。简董说出的意见，你凭什么还要让全体干部投票表决？你想想，如果大家全部投了反对票，也就是你胜利了，你赢了，公司的决议还实行不实行了？简董以后在公司还有什么威信？他行使的是董事长总经理职权，你仅仅是部门的中层干部，你没有权力在公司会议上私自发言。你要摆正位置，董事长说什么，就要完全彻底地服从。如果，我说的是如果，全体干部都如同你一样，不听董事长的决定，都不完全彻底地执行公司的决议，我们公司还怎么发展？”我越说越严肃，越说越气愤，最后脸彻底沉下来了。
“可，可他在家里，从来也不和我商议公司的事情……我也是为了公司好。”宋婕终于在我说话停顿的缝隙，将自己的意见发泄出来。
“在家里你们两口子有什么争议我不管，也管不了，但在公司里，就不是你们两口子过日子的事，我要让公司内部和谐，不能让坏人趁机钻空子。”我的声音不由自主地提高了八度，“我现在正式警告你，宋经理，我很尊敬你，但是你要清楚，从现在开始，只要是在公司里，你就是公司的一名普通的中层干部，简董是公司的董事长，是第一把手，他在会议上不管下达的什么决策，你都无权质疑，都必须无条件执行。如果对决策就是有意见有建议，也是要先执行，然后私下单独沟通交流……否则，以后再出现会议上与公司主要领导正面争吵的事情，我将以你不执行公司决策为由，公开通报处理你，并且会议上公开建议公司，撤销你的任职。”我一口气说完。说到最后，我也发觉自己的口气太重了，太拿着鸡毛当令箭了，就换了一下口气说，“宋经理，我希望您好自为之，能精心体会一下我说的话……如果干部们向您学习，养成在会议上与简董争执的坏习惯，以后简董还怎么开展工作？这是公司大局，你可不要怪我说话冲动。”
我的这些话让宋婕脸红脖粗，我看出她有几次要蹦起来发作，她在沙发里扭过来扭过去躁动不安。没有机会说话，她就伸长脖子使劲地往肚子里咽唾沫，还呼哧呼哧很重地喘气。后来，她的上牙狠狠地咬住了下嘴唇，眼泪在眼眶里打转，真正做到了一言不发。
“对不起宋经理，您一定要理解我，我和您这样说话，是因为咱熟，特别地熟，特别地亲，才能不见外，说心里话，说心里的大实话。”我意识到，自己刚才说得太狠了，不但触动了她，可能还伤害很重，真怕适得其反呀。
“我，我知道，你，你是为了我好，为了我们两口子好，我还能不知道好歹？”宋婕开口笑了起来，眼泪终于没有憋住，“扑簌扑簌”地滚落了下来。她的心里一定埋藏着很多的委屈，她不说，就不能再说了。可能是为了避免我的继续批评，她转移了话题，“这事我知道了，以后不会再让你操心，咱，咱说点别的……唉，对了，贺经理，我想问一下，对我们部门李俊杰的违纪处理，你怎么没有通过？”
李俊杰是精品部新招收的车辆整备工。前几天有个女客户的车辆到精品部购买座垫、把套等精品，需要在安装前对车辆进行清洗和整备，由李俊杰作业。作业完毕后，客户回来找领导，说她丢失了二张发票和五百元钱，投诉说是李俊杰在清洁女客户的车辆内饰时，不小心给弄失的。李俊杰嘴巴很硬，坚决不承认自己有任何的过错，他还去垃圾区翻寻出从客户车辆里清理出的所有垃圾，没有找到客户说的发票和五百元现金，也再找不出不是自己清理掉的证据，精品部要求李俊杰给客户道歉，同时赔偿客户的损失。
“嗯，宋经理呀，我也正想和您通通气。我认真看了你们的处理意见，我认为这样处理很不妥。如果你真的以这样的方式处理了李俊杰，他肯定不服，或许会引发劳动争议纠纷……”我也力争让自己说得和风细雨，但口气还是不自觉地很严肃，“这事也反映出我们当前部门管理中的漏洞：其一是，我们没有制定相应的管理标准、操作流程、执行规范，在新职工入职后，没有进行劳动纪律及各项规章制度的培训；其二是，此事的出现，不仅仅是一线工人，相关的师傅和领导都要负担管理责任……”我说着，手脚麻利地从纸抽里抽出几张洁白的纸巾，递向宋婕，让她擦泪。
宋婕正要接我递过去的纸巾，听我说到领导要承担责任，她没有接我递过去的纸巾，嘴唇颤抖着插话问我：“贺，贺经理，你的意思是，这事也要处理我？之所以出现这个事情，完全是、是我这个经理没有管理好？”
“这个，这个……”我犹豫不决，最后沉思了一下，还是咬咬牙，说出了自己的意见，“这事应该说，只要我们没有相关的规章制度和操作规范，领导的管理责任就更大……也许就是一句话的事，如果在客户停下车辆要离开前，我们操作人员按要求提前叮嘱客户拿走自己的贵重物品就对了。”
“好，好好……”宋婕彻底听不进去了，“我们这就回去，按照你的规定，重新拿处理意见，一定要先达到你的满意，对吧。”她把背包一把抓到手，怒气冲冲地站了起来，一字一字地说，“贺经理，我是和你再没有事儿了吧？你还有什么要批评的？没有了，我走吧？”她眼里没有眼泪了，胸脯气得一鼓一鼓的。
我不禁打了一个寒战，怎么从她神态里嗅到了杀气腾腾的味道。我今天这样毫无顾忌地得罪她，应该吗？最关键，这次批评宋婕，我也是自作主张，没有提前和简董沟通。如果简董怪我多管闲事……嗨！
干什么工作容易？
不管干什么工作，只要想要干好，都不容易！豁出去吧，我究竟怎么回事究竟是怎么一个人，相信时间长了，不要说当领导的会知晓，就是普通人，也会想明白、看清楚。
