春节过后的三月份，我接到了集团宋书记的电话。那时候，我已经卸任了办公室主任，正式出任综合管理部经理。主要分管企业管理、劳动人事、干部考核、基建管理和危险品车队等工作，有权有面子还有实惠，外边传言，我是站在香油缸边谈恋爱，又香又甜还有大大的油水。
看到手机里显示的是宋书记的手机号码，我还有些小紧张。后来，听宋书记电话里的声音很愉快，我也就轻松下来。
宋书记亲切地问：“贺经理呀，现在忙不忙呀？”
其实我真挺忙的，但实在不好意思和自己的老领导说忙，就盯着一旁即将发芽的树枝，含糊其辞地说：“啊，还可以还可以，宋书记呀，您，您什么事？请吩咐！”
“哦，如果能脱开身，请到我这里来一趟吧。”宋书记说完，也不等我答复，还是如同原来我跟着她混时的状态，果断地先挂断了电话。我的心里涌出一丝不快，觉得宋书记的口气不应该这样过于命令。
我无可奈何地看看自己的手机，叹了一口气，将手机放进自己口袋，又弹跳了一个高，揪断一支含苞待放的树枝，去销售展厅找了一辆试驾车，让代驾员送我去集团公司。
自从上一次从公铁物流公司辞职，我再没有到集团来。不来是有原因的，一是企业改制后，集团真的放手不管了；其二是，下边的领导都讨厌下属有事没事地去集团串门找相关的领导拉关系汇报工作，我也是为了避嫌；其三，也是最重要的，当前是真没有要和集团领导汇报的工作。
不过，这次进宋书记的办公室，她变化很大：她离开了自己的办公桌，拉着我的手坐到了旁边的沙发上，还亲自给我泡上了茶：“嗬，小贺，你精神多了……啊，啊，应该叫你贺经理了……呵呵。”宋书记很热情，态度也极和蔼，我虽然受宠若惊，但心里很舒坦，“现在，各项工作都适应了吧？怎么样，当前，还有什么困难吗？”
我根据路上想好的汇报话术，删繁就简地向宋书记一五一十地汇报了我近半年来的一些工作情况。我不傻，重点汇报了简董的支持和帮助，又顺带着不露声色地表扬了宋书记一番，说自己到了远程汽销公司，完全按照她原来的工作方法和工作作风在推行工作。把宋书记表扬的小脸红扑扑的，很有成就感。
“好呀好呀……也是你能理解精神，你的这些做法，虽然急躁了些，但总体是正确的……简董应该知足，你是他的左膀右臂，他选对了人，公司也没有辜负他。”宋书记很满意，频频点头。突然，她似乎忘记了什么又猛地想起来了一样，“哦，你呀还要注意和下属领导搞好关系，要注意分寸，特别是一些重要的部门领导……喔，你和孙永军关系如何？当年他也是集团的骨干，不是企业改制，集团还准备提拔他担任审计部副部长。”
起初，我就是认为宋书记是随口提到的孙永军，根本也没有考虑很多，就叹了一口气：“唉，宋书记，我也不瞒您，从我到达远程汽销的第一天起，孙永军根本就没有瞧得起我，我至今也不知道究竟因为什么事情，怎么就得罪了他……一切，他一切都不配合我。”
“哦，是要好好反思一下，他为什么第一天就反对你？是不是后来因为你一直在通报他，罚他的款？”宋书记这话，让我心里一沉，看来远程汽销公司前段时间发生的故事，宋书记知道的不少。我的心里立刻有了警惕。
“按说，凭孙经理的年龄和当领导的时间，他不应该是当前的素质和水平。”我话锋一转，知道该怎样去说了，“我认为当下属领导最重要的一点就是忠诚，要知道虽然是集团培养的，但推荐、提拔你的领导，才是真正的伯乐。宋书记，您是我的领路人，知遇之恩永志难忘……孙永军说起来也算是简董一手提拔的，可是，他和简董三心二意……啧，这样的人，难得会有好下场。”我把我俩之间的矛盾转移到他和简董身上。
“哦，是不是，他自认为自己的部门是远程汽销公司最盈利的部门？所以，就不知道天高地厚了？”宋书记果然被我成功带上话路，还兴致勃勃地帮我分析原因。
“也不像。”我摇摇头，然后添油加醋地给宋书记讲了过去的一个真实事情：简董有一个朋友的孩子知道孙永军领导的轿车超市奖金高，就走简董的后门，执意要调动到孙永军的部门。
这事简董不好亲自出面，吩咐我去婉转地联系孙永军。
孙永军用十分瞧不起的眼神看着我：“你想点什么不好，我这里人员都超员，你要弄死我呀。”我想，也可能他没有认识到，这是简董要安排的人。
为了避免产生误会，造成节外生枝，也是被逼无奈，我就和孙永军实话实说：这人呀，你一定得要，是简董朋友的孩子，不能照顾的话，简董的面子就过不去。
我料不到，孙永军听过我这话，马上接通了简董的手机，理直气壮地问：“简董，贺顺强说这个员工是您的关系，让我马上安排。您真是这样的意思？好，我知道了。”
他放下简董的电话，对我说，“简董说，你是在放屁！”然后，他撇下我一个人在他的办公室里，扬长而去。
我尴尬至极。我知道回公司后，简董肯定要批评我。
又过了许多日子，简董的几个朋友在一次聚会。朋友又亲自找简董，还嘲笑地说：“呵呵，真是开玩笑，是你自己的公司吧？安排一个人，还会这样难？我不信！”
也是有酒在肚，简董当场口气生硬地给孙永军挂了电话：“人，明天去轿车超市报到，你爱怎么安排，就怎么安排。”
还好，这次孙永军真给简董面子，马上就安排简董朋友的孩子上岗了。
两个月后，孙永军特别请示简董，说为掀起轿车超市全体员工的“比学赶帮超”热潮，部门将实行业绩的末尾淘汰制。
简董表态：好事呀。
三天后，公司收到轿车超市书面上报的民主测评结果：简董朋友的孩子在这次测评中位列倒数第一。自然就被末尾淘汰。
这个消息，让简董铁青着脸在办公室里一个劲转圈。
“哦？这小子搞歪门邪道还挺有道道，挺有本事呀。小贺，其实他这就是狂妄，就是飞扬跋扈，已经不知道自己能吃几碗干饭了，这是当下属领导的大忌……小贺呀，以后不管遇到什么困难，我都会有原则地支持你……今天听了你的汇报，也证明了你没有跟着我白忙活，集团对你的培养是正确的，从你身上，我又看到了当年自己冲锋陷阵的影子。大胆干吧，一定相信，邪不压正！”宋书的话让我浑身充满了力量，我相信，我一定会干出精彩的。
和宋书记汇报期间，我也有些在纳闷，这孙永军为什么会如此对待简董？以前没有深思，现在想，真是没有理由呀。现在的简董可不是集团任命的能随意调动的领导，他是名副其实的老板，逼下属下岗或者让下属辞职是手到擒来的小事，他得罪简董就是在往自己的饭碗里撒尿呀。他不是傻瓜就是太幼稚了。这就是块顽石啊，到哪里也不会发光的。
多少年后，我才明白，孙永军这样素质能力的领导干部其实在县城小公司里遍地都是。他们自觉地认为自己是人才，是公司内不可或缺的高素质人才，下边的员工全部是笨蛋，部门今天之所以兴旺发达全是自己的能耐，离开了他，部门连转也不能转动，离开了他，部门就不可能有业绩。当然，如果部门业绩不好，也不是他无能，而是大形势不好。爱老板不老板的，只要老子不高兴，老子就走人，老子到那里都是吃香的喝辣的。
宋书记继续苦口婆心地谆谆教诲我：“……但是，你当前的工作一定要慢一些，稳一些，太快了未必能起到好的效果，欲速则不达……至于孙永军，他当前毕竟是你们公司的主要盈利部门，挣钱是企业的心头肉，千万避免轻举妄动，不要弄到骑虎难下了，关键时刻，有可能简董舍弃了你，也不会动他，要在心里做好充分准备。”看看，宋书记的话里也是要容忍他的意思。
有道理，很有道理。我感激地朝着老领导点头，表示一定会按照她的指示办。但是，我心里明白，我和孙永军已经到了剑拔弩张的地步，我们之间必有一次残酷地争锋：
炸药囤积到位，爆炸，仅需要一根点燃的导火索。
