任嚣尽量压抑自己的怒火，“李总监，你答应给我增加的费用，到底做不做数？”
李杞脸庞扭曲。
刚才那几个家伙的取笑任嚣，每一句都好像取笑自己，现在任嚣还当面质问自己。
而且都是当着Joyce和Emily的面，我这个领导不要面子啊？
“你们一个个的，今天是要反了吗？”
无人回答，无人看他，都是眼盯桌面。除了任嚣。
“啪”，李杞一拳砸在桌子上，把所有人都吓了一跳，尤其坐在旁边的两位美女总监，花容失色。
叱强疑惑的看着李杞，被惹毛了？可也不用当着领导的面吧？预算还能在确定发文后再调整，大家做好的今年规划还要不要执行？
虽然我没有参与做预算，但是我知道临时调预算，且没有提前沟通，绝对是错了！
“就这样定了！出了问题我来承担！”李杞怒气冲冲的看着几个部门经理，还包括叱强这个说话很损的。
“好！那就听李总监的，就这样定了！散会！”任嚣站了起来就要走。
众人一齐看向李杞，包括Joyce。
作为人力资源老大，Joyce也是非常诧异，基本的规矩都没有了？
“Duke你等下”，李杞这次没有跟着出去，“请两位领导讲几句。”
任嚣看向Joyce，爽快的坐下，时而看看Joyce，时而看看身边的淳于燕。
叱强见状，深深佩服张彬。
张彬对那家伙的评价是：别看长得高大壮，他那玩意儿肯定小，但不耽误他好色，中看不中用！
Emily首先发言：“我其实没什么说的，预算公司已经确定，如果市场部要修改预算，需要打申请，由商务、秘书、王总等审批后，转我们财务审核。但就怕年前已经发出预算，很多部门工作已展开，现在调整，会不会影响他们的工作开展？”
杜仲伟、周晨点头表示深深认同。
程森发言道：“Emily的担忧很有道理，我们刚才和任经理争论的就是这个，牵一发而动全身的。不过如果领导都觉得无所谓了，那我们也就无所谓了。”
叱强暗暗的再给程森点赞，刚！果然是敢当着总经理的面和直属领导吵架的人！
Joyce疑惑的看着李杞，“之前没有与他们几个做沟通？”
“我是部门领导，我决定了市场部的大方向，每个人看问题的视角不一样！”李杞脸色已经极其难看了。
“哦”，Joyce看向程森，“部门预算，你们是专业的。我是人力资源部门，我希望大家注意沟通方法，大家只可以就事论事，不可人身攻击！有什么问题需要和我说的？”
沉默，没人说话。
Joyce心里一沉，市场部迟早出问题。
幸亏周晨比较内敛，要是换成叱强是经理，他们几个敢联合起来架空李杞，甚至搞走李杞。
叱强这家伙，已经与一年多前判若两人，那时候虽看出他表面软弱，实际很刚，没想到这么刚！
“我有”，众人诧异的回头看去，只见叱强又举起了手。
Joyce眉头一皱，你又要搞什么！
叱强看到Joyce的表情，马上识趣的坐下，“我没有问题了！”
众人哈哈大笑。
Joyce意识到自己刚才表情管理没有做好，传递了一个错误的信号，忙澄清道：“我刚才是看到手机上有个信息比较烦人，不是针对你，叱强你说吧？”
“没问题了”，叱强其实举完手就后悔了，李杞的眼神，要吃人啊！
“叱强，你怎么这么婆婆妈妈，刚才说我的时候，不是很能说吗？要说就说，不说就闭嘴！”任嚣坐不住了，趁机挖苦叱强。
我K，本来都不准备说了，你竟然挖苦我，我今天不从你嘴里抢下几块肥肉，我都不姓叱。NND。
叱强的倔劲上来了，重新站了起来，“我有话说！”
“Joyce，我要反映的问题，就是任经理不注意沟通方法，他对我们周经理说话，就是刚才这个样子。幸亏我们周经理脾气好，要是换成别人，两个人不得吵起来啊！那还有什么沟通效率？”
“哎，叱强，趁机告状啊，我态度怎么不好了？刚才你说话的态度好吗？”
“好，那咱俩现在心平气和的沟通，可以吗？”叱强坐下来看着他。
“可以，你说。”
叱强看着任嚣的嚣张的眼神，尤其这家伙说完话，还故意看着淳于燕说，丝毫没看自己这边。
这人怎么这么狂？叱强有点无法理解。怎么与这家伙交谈呢？
那就用张彬上次喝酒教的方法，先不按常理出牌，打乱对方阵脚。
“任经理，我觉得你还没有想好追加的这些费用怎么花？”叱强的话犹如扔在水池里的砖头，溅起一片水花。
这块砖头，砸水也砸人。
大家都一片惊奇的看着叱强。
“什么？”任嚣果然跳了起来，“你一个门外汉竟然说我没有想好，呵呵。”
“哦，既然任经理想好了，那就把从我们三个部门要过去的费用怎么花，总该说说吧？国家还保证公民的基本知情权的。”
程森脑子转的最快，李杞你又想“以权压人”，拍板了事？没门。叱强提了个好思路。
“对的，既然李总监坚持把费用划拨你们，Emily没意见，那我们也没意见，但是总该分享一下，这些钱你是否使用在了刀刃上？”
杜仲伟也明白过来了，接过程森的话，“任经理赶快分享，如果侬讲不好，我可要讲我把这些费用的使用规划了？”
“你们在威胁我？”
“你先讲，如果合理，我们二话不说。”
“呵呵，凭什么让你们判断？恐怕我怎么讲你们也不会满意吧？”任嚣眼睛在叱强程森杜仲伟三人间来回移动。
“没关系啊，我们所有人都不参加投票。这里不是有三位总监吗？到时候总监们投票就行了。你先讲，然后是我们讲。”
叱强不得不感叹，程森这脑子转的真是快，也真是阴。
不但把任嚣变成了刀俎上的鱼肉，还把领导们放到了前台，你们是领导，可得公正评判啊！
任嚣显然是被叱强说中了，没有想好，他讲了一堆的名词和投放渠道，把效果吹得花一样。
与后面的程森、杜仲伟、周晨三个部门经理的预算使用规划相比，缺少了一个最关键的东西：数据！
其他三个部门，都有投入产出比，和结果评估数据，也就是花的每一分钱都知道用在了哪里？而且能在花的过程中随时监控，保证了费用使用的规范性。
而任嚣的的规划，钱花在哪里了？不知道；效果怎么样？不知道；怎么评估呢？不知道；投入产出比呢？不好意思，影响因素太多，无法评估。
会议室很安静！
任嚣放下了二郎腿、也端正了坐姿，脸色铁青的看着对面的叱强，还有程森、杜仲伟，甚至还有周晨；
程森则悠闲的掏出了香烟放在桌上，并朝旁边的杜仲伟点了点烟盒，杜仲伟则摆摆手，示意现在不要；
叱强则低着投，不知道在想些什么。
李杞额头青筋暴露，脸色晦暗，慢慢的转动着手里的派克钢笔，感觉随时会把笔捏碎。
Emily最后一个发言，她的一席话，也是对半天的会议进行了总结：“我对你们部门的预算调整没有意见，但是你们要有充分的调整理由！调整预算是‘牵一发而动全身’，你们的预算调整对公司前后台影响很大，包括前台费用使用考核、后台预算分配、系统更新，甚至Joyce那边的人员产出比评估，都将同步调整，这对公司流程资源是很大的考验，甚至是，浪费！”
