叱强最近忙的有点焦头烂额，他需要在年前把S6产品的方案写好，发给秘书处。
由秘书处整合进公司整体的“开门红”发文里。
在建材家居行业内有个传统，过年后会举行一次大促，这次活动的力度基本是全年最高，目的是让经销商提前备好货，迎接年后开始的装修旺季。
因为一般是过年后政策发文，行业俗称“开门红！”
“叱强，写得怎么样了？”在叱强奋笔疾书的时候，冯哲走了过来。
“冯经理，写了大部分了，一些费用及毛利数据我还需要再核对！”叱强赶紧站了起来。
叱强从心里由衷的感恩冯哲。
不仅是冯哲招他进来，给了他进入大公司的机会，更是多次努力帮他、替他解围。
在叱强公开怼龙涛后，冯经理替他在HR那里解释；上次“军令状”后冯经理还帮他在刘一伟那里说好话。
这些都是叱强偶尔听“消息灵通人士”张彬说的。
冯哲在叱强的电脑上看了一会所写内容，“写得不错！晚上有安排吗？”
“没有的。”
“晚上一起吃个饭，就咱俩。下班和我走！”冯哲拍拍叱强的肩膀，去了李杞办公室。
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“什么？冯经理你年后就不来了啊？怎么这么突然？”虽然早听说冯哲要走，但是当冯哲亲口说出来，尤其还是马上就要走的时候，叱强还是既惋惜又震惊。
“那边等不了，必须年后报到！”
“冯经理，我舍不得你走！”叱强耷拉着脑袋。
看到叱强一副垂头丧气的样子，冯哲心里既感动又感慨！
当时招叱强进来，冯哲其实背了很大的压力。严格来说，叱强的学历与工作经验，是达不到统康的招聘标准的。市场部总监李杞犹豫过、HR也质疑过，后来是在冯哲的保证下，才勉强同意进来的。
冯哲愿意保证，是因为他在叱强身上看到了那种韧劲！这种韧劲，是需要长久的生活打磨才能形成，叱强的生活与工作经历，使得他在困苦时不气馁、在讥讽下不自卑、在浮躁下不迷失、在压力下能坚持。
这种韧劲，会让叱强可以在平时耐得住寂寞，在关键时刻，会有冲刺、跃升的能力！
事实证明，冯哲看人很准！
在3组与龙涛的竞争、在1组与杨勇力对S6的竞争，叱强的被迫反击，都证明了这点！而且每次叱强都有提升！如果假以时日的培养，会是个好苗子。
“我本来是计划带你去新公司的”，冯哲看着叱强，自己招人，首先看人品，其次是能力。叱强这种做事踏实人品过硬的人，肯定会越用越顺手！
“谢谢冯经理，我愿意跟你过去！”叱强神色激动。
“你现在还不能过去”，冯哲喝了一口啤酒，“第一呢，我刚过去，我需要摸摸那边的情况，如果情况很好，你再考虑也不迟；第二，统康真的是业内很不错的公司，它的政策机制、培训、流程体系，在行业内都是标杆。我希望你在这里至少做两到三年再说。”
“我知道冯经理是为我好，可是......”
“我知道你要说什么”，冯哲打断了叱强将要说出的话，“我现在要离开统康了，有几个事情要提醒你下，这也是我今天找你吃饭的目的。”
“谢谢冯经理，这个时候还想到提醒我，可是冯经理，我真得想跟您离开！”叱强急的都快哭了。
冯哲点了一支烟，“我要提醒你的第一件事，就是你刚才这个做法。”
看到叱强拿出笔记本准备记录，冯哲心里甚至有冲动答应带他去新公司。就这种认真劲，极强的执行力，即使做不到高层，也能是个非常强的中层。
冯哲按捺住冲动，“这里是职场，要理性，不能为感情所左右。我知道你与支华、修阳峰关系不错，但不能因关系好走私情。当然你的人品与性格，他们对你确实不错，这次S6帮了你大忙。但是我希望你与龙涛、程森也改善关系。”
“冯经理，我这次把他们彻底得罪了，听说程森、龙涛、杨勇力三人商量着怎么给S6设置障碍！”叱强面有忿色。
“我给你说的理性，就是这个。要理性的看待每个人在职场中的行为。‘屁股决定脑袋’，如果你坐在程森的位置上，面对这种情况，会怎么做？”
看到叱强认真的在本子上做笔记，冯哲暗暗点头，“第二，胸怀宽广、学会发动群众。做生意，有句话叫‘有钱大家一起赚’，职场中都是利益，需要‘有功劳大家一起享’。你来做个选择题：方式一：本次S6上市，你叱强能力很强，一个人把S6做了一个亿，但是彻底得罪了程森杨勇力；方式二：本次S6新品上市，在程森的专业方案配合下，在杨勇力的经验指导下，叱强与大家配合把S6产品做了一个亿。你选择哪个？”
“貌似只能选择第2个”，叱强老实的说道。
“第一个，只能给自己树敌；第二个，虽然你叱强的个人能力被弱化，但是这个产品是在你手里做到1个亿，最大的功劳在你。本次方案你主导发文了，费用支持程森也决定不了太多，但你要给他面子，让他有存在感。这样至少，程森不会做你的敌人吧？你记住，除了个人能力，团队能力也是能力。职位越往上走，对团队管理的要求越高！你以后做事，要尽量让更多的人参与进来、鼓励大家的积极性，把集体的能量发挥出来！”
“明白了冯经理，我都记住了，我听您的！”
“叱强啊，你是聪明人，这个事情希望你好好理解！别以为这样做会忽视了自己的价值与个人能力，恰恰相反，你的领导力与长袖善舞的能力已经在不经意中发扬光大了！”
叱强重重的点了点头。
“也不用急，慢慢来，这半年你已经成长很快了！虽然是压力下的被迫成长。第三个事情，我已经和李杞总监聊过了，推荐你做产品1组组长。”
“啊？冯经理，我刚过试用期1个多月，可能还难以服众。您刚才不是说了，要团结他们，我都不准备和杨勇力争了。”叱强惊讶的冯经理这么看好自己，生怕自己做错了让冯经理难受。
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“我这人，用人的标准，首先看人品。人品不好的人，能力再强也不用。杨勇力在这次总部产品经理调研会的表现，让我很失望”，冯哲看着叱强，语重心长的说道，“我得用人标准，希望你学习。人品不好的人，能力越强，对你的威胁越大，哪天栽在他手里都有可能。”
叱强听到冯哲这么对自己掏心，“嗯，我听冯经理的。”
“先不用急，杨勇力毕竟是老员工，还是周晨带他过来的，而且你这里毕竟刚过试用期1个月，李总监无论从团队还是个人角度，肯定都会有个过渡，很可能对你和杨勇力有个岗位考察期，再决定谁上。毕竟我要走了，只能建议，最终拍板权在李总监。”
“嗯，我心里有数。如果现在直接提升我，反而对我不好。”
“还挺聪明，”冯哲再次对叱强说了掏心窝的话，“第四个事情，与李杞总监的相处小心一点。”
叱强在本子上记着，一听没了下文，疑惑的看着冯哲。
“这个你自己去体会！有些是‘只可意会不可言传’的。”
“冯经理，我都记住了。您真是我的‘贵人’！我敬您一杯！”
“好！”
“以后我可能少不了向您讨教！”
冯哲又倒了一杯酒，“没问题的，随时找我。另外，还有个事情和你说下”
“冯经理您说！”
“你要相信周晨的人品！”
看着叱强的表情，“我知道你担心得罪了周晨，会不会被穿小鞋之类。周晨不会的，他既懂技术又懂管理，一直是我重点培养的人，你们也听到传言了，确实是，周晨会接替我担任产品部经理。我推荐你做1组组长，周晨也不反对，说明他也看好你。”
“嗯，冯经理您说过，用人看人品，我相信您的眼光。另外，其实我对周晨的印象一直很好的，教我东西都不藏私的，就是这次在杨勇力的事情中，有点失望而已。”叱强老实的说道。
“你应该也听说过杨勇力是他带过来的，人都有私心，这个事情我希望你有机会，自己与周晨聊聊。有些话，聊开了就好了。”
“嗯”，叱强犹豫了一下，还是直接问道，“冯经理，与程森、杨勇力我坚信可以沟通好，但是龙涛那里，我没有信心，不知道她怎么那么讨厌我？”
“相看两厌？”冯哲笑着问道。
“有点那个意思，她看见我就感觉很烦，我看她也一样。”
“如果做不了朋友，至少不做敌人。一个人不要试图去改变另一个人，你管不了她怎么做，但你做好自己该做的，该打招呼时打招呼，该沟通时沟通。我会帮你铺垫一下。”
“明白了冯经理，我会尽力去沟通的。”
“吃饱了吗？”
“吃饱了冯经理，谢谢冯经理！今天与冯经理的交流，我才知道知识不仅是精神食粮，还真的能填饱肚子！”叱强边收起笔记本边笑着说道。
“哎呦，都学会拍马屁了！”冯哲打趣道，“以后前途不可限量啊！”
“冯经理又取笑我了！”
“真的，孺子可教！”
“嘿嘿！”
