市场部，下辖三个小部门。
推广部：负责产品推广、活动策划、大型活动执行，经理是程森。
品牌部：负责品牌定位与传播、媒体宣传，经理是梁亮亮。
产品部：负责产品需求、产品生命周期管理、协调研发生产销售等部门等。
产品部下面3个小组，每个小组1+2编制，1个组长（主管级）+2个产品专员。
叱强来到1组后，周晨安排老员工杨勇力作为叱强的带教人。
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杨勇力，瘦高、头发总是倔强的根根竖起，爱好打篮球，叱强发现他在上班时间还偷摸的玩篮球游戏。
“杨哥，周主管让你带我，你看我接下来要做什么呢？”
“别急，你先了解下产品知识再说。”杨勇力专心打游戏，头都不回。
“那麻烦你把资料发我下，我来看看。”
“这个多简单啊，去公司工作台上下载啊，你又不是第一天来，这个都不知道。”杨勇力很火大，本来就不白的皮肤，更显得黑红，像被太阳紫外线晒伤了一样。
叱强看着很不耐烦的杨勇力，依旧耐着性子，“杨哥，产品资料和参数上面找找没问题的。但是交给我负责的2个产品，沙庄的那个已经和我交接好了；就差原来你负责的了。这样，你只要把原来的产品表格发我就行，我自己来看。”
“我说你这人怎么这么烦，我明天发你可以了吧？你先看另一个。”
“好的”，看在周晨的份上，叱强忍了。在产品1组如果还做不好，他真是待不下去了。
叱强听从张彬的建议，买了一本《产品经理的第一本书》，白天看产品资料熟悉开关控制类产品，晚上看书学习产品经理技能，很规律。
但也有让他非常郁闷的事情，过去三天了，杨勇力总是各种借口拖延，迟迟不与他交接。
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叱强几次想去找周晨，但周主管确实忙，一周见不到几次，而且只要在办公室，不是开会就是与一些部门“吵架”。
另外，听张彬八卦过：杨勇力是周主管的铁杆，是周主管从其他公司带过来的，只要周主管升职，杨勇力肯定跟着升。这就是职场中站队的重要性！所以找不找周晨，估计区别不大。
8月底的最后一周，当叱强准备再催杨勇力，并做好如果还不给就找周晨的时候，杨勇力一股脑把很多文件资料都发到叱强邮箱了。
叱强有点不好意思了，可能自己错怪杨勇力了，人家哪有那么小心眼？自己一个新人不可能威胁到人家，人家何必找自己麻烦？
“谢谢杨哥，资料我都收到了，有什么不懂的我再问你”，叱强朝坐在旁边的杨勇力感谢道。
“不用问我啊，东西都在资料里明明白白的。只要认识字都明白，谁会那么傻这都看不明白？”
叱强盯着杨勇力，老子哪里得罪你了？说话这么冲？
“杨哥，咱能不能好好说话？我们是同事，是在沟通”。叱强尽量心平气和的说道。
“哎呦，你真能搞事，我哪里没好好说话了？如果正常说话叫不好好说话，那你以后什么都别问我了。”杨勇力斜眼看了叱强一眼，继续打游戏。
“再问你最后一个问题：听说总部产品经理9月中旬会来我们部门调研，这个我没有经历过，我们要准备什么吗？如果你觉得烦可以不回答我，我去问周主管。”
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也许是杨勇力也觉得自己刚才说话方式不对，罕见的退出了游戏，把椅子拉到了叱强电脑旁，“你打开电脑，我把资料给你说下”
杨勇力竟然耐心的给叱强一一介绍了每个文件的来龙去脉，以及会用在哪里，足足讲了半个小时。临了拍拍叱强的肩膀，“我看好你，从产品3组来1组是对的，以后一定能做好。你刚才问的总部产品经理的调研，这个没什么，例行公事而已。”
“真的吗？他们就来随便看看？”
杨勇力看叱强有点不相信的样子，继续说道：“你想啊，我们与总部产品部的区别是什么？他们定大方向玩虚的，我们提需与产品落地玩实的，他们能调研个啥？无非是产品在实际中的表现，这个你可以回答吧？”
“哦，如果是这样的话，可以的，你刚才给我介绍的这些文件，都有。”
“对啊，答案都在资料里。别担心！”杨勇力拍拍叱强的肩膀，“走，出去抽烟！”
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来产品1组的这1个月，叱强觉得很充实，没人找他麻烦，他再没有了之前的“上班如上坟”的感觉。除了杨勇力一直不太搭理回答他的问题，其他都还好。
周一，冯经理召集产品部的人开会，总部产品经理过来调研了，李杞总监也列席。
总部产品经理刘一伟本次采取了随机抽查的形式，第一个抽到的是杨勇力。当杨勇力打开一个80多页的PPT开始讲解的时候，叱强的脑袋“嗡”的一下炸了。
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不是说只是例行调研吗？怎么还要准备这么多、这么细？但是杨勇力那天的表现，应该不会害我啊！
叱强安慰着自己。
听着杨勇力专业的分析报告，叱强甚至有点崇拜他了，自己什么时候才能达到这个层次啊！
抽到的第二个是淳于燕，当淳于燕的报告打开的时候，叱强脸一下子红到了脖子根、脸上青筋暴露、拳头攥得紧紧的。
妈的，被杨勇力玩了！
很明显每个人都做了充足的准备。而且淳于燕的报告内容与杨勇力的报告，虽内容不同，但报告架构是一样的，大家一定是有模板的。
叱强恨，恨杨勇力阴险；也恨自己天真，怎么那么轻信别人的话？要是多问一句淳于燕或张彬，也不至于现在这样。
现在怎么办？
自己昨晚还自作聪明的做了个word文档，把工作做了个梳理。还沾沾自喜比别人准备得充分！
现在被打脸了，自己就是个笑话！
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淳于燕报告了半个小时，叱强一个字都没有听进去，一直在悔恨与懊恼中交织。
“叱强！该你了！叱强！”冯经理有点诧异叱强走神了。
叱强站了起来，脸红得像猴屁股：“不好意思各位领导，我的报告只有一个word！”
坐在对面的龙涛“噗嗤”一声笑了出来，连忙捂住嘴，但还是笑得肩膀一颤一颤的，憋得很痛苦！
“叱强，你怎么搞的？这么重要的会议为什么没有准备？今天晚上你通宵加班也得给我把报告做出来”，冯经理知道其中肯定出了问题，看了刘经理和李总监无语及失望的脸色，故意大声教训着叱强。
“不用了冯经理，我们今天开完会就要回去了”，刘一伟经理看了叱强一眼，“新来的？来多久了？”
“刘经理，我来了三个半月了！”
“三个半月了，时间也不短了啊。怎么这么个大事都不操心？我们可是每年才来两次的，如果这种状态，可能难以胜任我们的产品岗位，而且是在公司的核心业务产品1组”，刘经理有点无奈。
龙涛幸灾乐祸的看着叱强，都说我搞他？现在看看，我上次会议评价他评价错了吗？水平太差了。这次看你冯哲还怎么保他？再调去2组，只要你有脸，呵呵。
叱强听出了刘经理的不满，如果今天这关过不去，自己就要滚蛋了！
听说总部产品经理，对他们虽是虚线管理，没有直接人事任免权，但有建议否决权。他们如果建议换掉一个人，别说冯哲经理，就是李杞总监，也是必须认真考虑的。
叱强看了旁边的杨勇力一眼，只见杨勇力面无表情的在本子上记录着什么。
而周晨，好像猜到了什么，但此时选择了沉默。
叱强有点失望。
“各位领导，总部产品经理调研的事情，我问过杨勇力，他说只是例行公事，什么都不用准备！”叱强盯着杨勇力说道。
“你什么时候问过我？这么重要的事情，你如果问我，我怎么可能不让你准备？我们都有固定模板的，领导们要了解的内容，都必须在报告里呈现！”杨勇力一脸无辜的看着叱强，再一脸无辜的扫视了所有人一眼。
“你怎么可以信口雌黄？说过的话竟然还不承认！”叱强气得脸都绿了。
“你让我承认什么啊？你没做就没做，人活得诚实一点不好吗？为什么要把你没做的帽子扣到我头上？”
“你！”叱强气得说不出话来。
叱强彻底被震惊到了，这是他进入西康来，遭受的最大的打击。
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之前龙涛找他麻烦，至少是明着来。我就是看你不爽，就是要找你茬，即使在季度产品会那么多领导面前，也是批评你。这个，叱强还有心里准备，早早做了应对。
但杨勇力，与龙涛不一样，已经不能用坏来形容了，阴险？腹黑？狡诈？无耻？叱强已经想不到词来形容了。
他为什么要这么对我？我对他有威胁了？
但更让叱强心寒的，是他与杨勇力争吵的时候，周晨的态度，依然选择了一言不发。
其他的人，2组组长张慢，明显猜到原因了，眉头紧皱；龙涛依然没有止住笑意、沙庄一副原来如此的表情、淳于燕怒目瞪着杨勇力、张彬不停的做着粗口口型。
李杞无奈的摇头，好像已经放弃叱强了；冯哲则一副惋惜的表情。
叱强低头看着手里的笔，扔到了桌子上。
自己从3组的火坑跳出，却跳入了1组这个更大的火坑，结果烧死了自己。
产品1组，西康集团，自己是留不下了！
