“是啊，咱们公司一直是人性化管理，我也只是顺便跟领导汇报一下我的个人情况。”
听领导这么一说，李春艳这心里更加的忐忑不安了。公司高层处理事情的风格她是最清楚不过了，从招聘到入职、调岗再到辞退，虽然她到公司才一年多的时间，可是她本人已经亲自处理过三次辞退员工的事件了。因为她人事方面的经验足，所以也常有各部门领导来找她商量如何辞退让他们不满意的员工。甚至有些部门领导不愿出面的，也会找她这位顶头上司谈，然后这位
顶头上司再让她处理这些事情。结果到最后，她却被辞退的员工记恨。所谓的人性化管理公司，也不过是他们拿来妆点面子的客套话。纵然法律明文规定不能辞退孕妇，可是要是被公司刁难的话，那她的处境比被辞退还要难过。
出了副总办公室的门后，已经到了下班时间，李春艳回到她所在综合部办公室，里面的员工也都收拾好回家了。她坐在办公桌前，想着以后的工作处境，心里头难过得想哭！就算是领导不为难她，可是她上头还有总经理，平常她也难免
要跟他有所接触，而且她知道每次有重要的职位空缺时，总经理总是特意交待最好不要已婚未育的，最好是招已婚已育的。加上现在二胎政策放开，筛选的条件又加上了不打算生二胎的。就这还算是好的，现在很多岗位都明确规定不招女性，只招男性！
之前准备要二胎的时候，她也跟领导聊过，说公司给交的五险里面有生育险，因此女员工休产假期间的工资是由生育基金发放的。可是公司的领导却不以为然，说就算如此，但员工的产检假、哺乳假什么的，不
也是由公司提供的带薪假？关键是员工休产期间还得找别人顶替其工作，这不招新人吧，得找另外的人多做，那也得给一定的补贴，这个肯定是要由公司来负担，对于公司来说，这也是成本。
站在公司的立场上想，李春艳觉得公司的决定也没有错；可是又站在员工的角度来想，员工也是依照劳动法律法规来休假的，他们也没什么错。有时候她夹在中间很难办，现在事情搁到她自己身上，她觉得更加难办了。
当她心情烦闷地想完这些事情后，抬头看了看电脑
屏幕，这才惊觉已到下班半个多小时了。她赶紧拿起手机给家里打了个电话，告知她加班要晚点回去。然后开始整理资料，把明天要办的事情都一件件地记在了便签贴在了电脑屏幕上。
虽然天气渐暖，可是骑电动车还是要把自己裹成一个球。李春艳做好了保暖工作后，这才骑上电动车到门卫打卡下班。回去的路上，她又不停地宽慰自己。想着她怎么也是精通人事流程与劳动法律法规的，公司就算想要对她不利，她也不会像别的部门的员工那样最后一个知情。
