但是当时的小王还是特别的懵逼。
杰哥跟小王分析了一下，目前在公司的现状之后还跟小王说，叫他们不要到处说。
当时小王也是懵懵懂，并不知道这里面的利害关系。
杰哥算是小王人生中的一个贵，当初小王找工作到处碰壁的时候，是杰哥伸出了援助之手，让小王能够回到自己的家乡的一个国企上班。
现在杰哥总算是熬出头了，升了领导，去了上级单位，但是也没有忘记小王。
虽然是等级最低的领导，副主任设计师，但是在国企想当个官是多么的难，小王也是后面才知道的。
基本上都要靠熬，10年磨一剑的熬。
因为每个部门领导的岗位数量是有限的，一般就一个副主任一和一个正主任。
如果这两个主人不升迁走，或者调走或者离职，底下的人那么根本就没有机会的。
这就跟小王的媳妇儿那边一样。
媳妇儿所在的科室是肿瘤内科，里面就只有一个副主任和一个正主任医师。
除非像海底捞那样，不停的开分店，下面的人才有可能升新的店长领班等等。
否则即便是能力很强，工作的年限也到了，各种资格都有了，但是上面领导不走，下面的人仍然是没有机会。
杰哥总算是熬出头了呀，去了那边之后也是一个副主任设计师。
主要是搞行政这一块的副主任。
在杰哥去的公司，准备再开一个新的科室，准备搞三个新的发展方向。
而这三个新的发展方向，都是可以由副主任和正主任设计师的。
所以这对于小王来说的确是个非常诱惑的机会，小王也是属于凡事反应慢几拍的人。
后面杰哥也跟小王聊了几次，小王才发现这是一个很好的机会，感觉自己终于快时来运转了。
最后小王变得非常主动的去找杰哥，坦白说自己也很想去那边发展。
这里有一个问题，为啥杰哥调走之后会想着把小王搞过去，而不是他的那些一起来的同事。
这个小王后面也分析了一下，大概的原因就是因为小王跟杰哥有一些共同的三观。
杰哥其实更擅长搞一些行政的工作，技术方面不怎么擅长，而小王呢恰恰可以形成互补。
小王这个人其实不怎么会言谈，但是小王在技术方面却很舍得花心思和时间进行研究。
另外杰哥觉得小王的性格也可以，当初杰哥还在那边的时候叫小王去搞着搞了，小王没有一句怨言。
而且有时候杰哥只是叫小王帮忙托他的媳妇儿问问什么事情，并不是叫小王的媳妇儿，一定要把这个事情干成。
但是小王也是努力的让媳妇儿帮忙把这个事情弄好，该问的也问清楚。
也就是相当于说小王这么多年积累下来了很多人品，这一点得到了杰哥的赏识，所以杰哥愿意在关键时候拉小王一把。
既然小王也强烈愿意过去，杰哥也愿意拉小王，那么既然事情似乎就变得容易了。
