黎安市公安局刑警支队科员林木仅用3年时间就混上了副科级干部，那年他刚满25周岁。
无钱无关系无背景的“三无”人员，能有这样的晋升速度在整个黎安公安系统算的上少年得志的典范。
在公安局机关大院经常能够听到这样的对话。
“林木是谁呀？”
“就是刑警支队那个材料写得不错的小子！”
“进步速度够快呀！据说副科都解决了！”
“那可不，工作刚满三年，好像还没结婚。”
“哎，估计背后关系很硬，也不知道是哪条线上的。现在这官场，领导提拔谁不提拔谁都是看人下菜。”
“就是。工作干得再好又有什么用，不是领导线上的人，连站队的资格都没有，即使想当棋子，领导也不用咱。”
另一人苦笑道：“哎！比不了，比不了呀！人比人气死人，还是看开点吧”
……
更有夸张的说法，这位官场新秀很有可能在将来的某一天成为主政一方的局长人选。
其实，这3年林木在刑警支队的进步大家有目共睹，省警院一毕业便分配到刑警支队，这比他那些直接分配基层所队的同学，明显幸运了很多。
按理说林木是不可能留在市局刑警支队的，巧就巧在当年林木那一批新警中关系户一个没有，间接导致大家都在同一条起跑线上，分配的依据变成只看最后的考试成绩。
而市局机关又刚好退休了一批，空出了十几个编制。
没退休的“老油条们”看清了官场潜规则，自知升迁无望，整天“摸鱼”混日子，因此局机关急需补充一批年轻人进来干活。
所有的因素叠加在一起，就不难理解为什么很多年没进新人的局机关突然破天荒的录用了林木等十几个幸运儿。
而后几年局机关再没像如此规模招录过新人。
“出生”决定努力。
林木看似走了捷径，要知道机关里的综合管理部门历来都是盛产领导的部门。
而综合室作为刑警支队的核心部门，担负起到上传下达，服务支队领导的职能。
由于离领导比较近，加之不用负责具体的案件办理，职务升迁、评优评先时还能“先占先得”，综合室一度成为“关系户”的聚集地。
刑警支队综合室更是有意思，林木没来之前，清一色的五位女同志，关系户就占了三个。
这三人的主要工作是平常接到信件，给大家发发，接到文件，交给领导过目，整理一下档案，所以工作十分轻松，上班后一般就是一杯清茶，一份报纸，有时间再寻个机会，和机关里的其他女人聊聊老公，聊聊孩子，感叹人生，悠闲而惬意。
人闲是非多，三个女人一台戏，何况一个科室一下子凑齐这么多女人呢？
这三个关系户整天梳妆打扮，相互攀比，暗自斗法，好不热闹。
背地里大家都尊称这三人为“妖精”，不仅作妖还很精明。
办公室经常能听到她们这样的对话：
“这件衣服是我老公从英国带回来的，老贵了……”
“你这算啥？我那套化妆品也是海外代购的，也没少花钱。”
“我那可是牌子的，不拖关系买不到的。”
“国外只看重钱吧，钱到位了飞机大炮都能整来，何况一件衣服？”
“你不懂，我才懒得给你说。”
……
不欢而散。
一般这个时候，她们还会下意识拉拢一下林木到自己阵营，替自己说说话。
不过，林木向来都是“嘿嘿”一笑，互不得罪，默默干着手里的活去了。
好在综合室钱主任和李副主任，都是女的，年龄大、资历深、有钱有背景才能强压住局面，都是千年狐狸，那三个“妖精”也不至于玩起聊斋。
钱主任的口头禅：“好了好了，美女们，别臭美攀比了，赶紧干活了！”
这才平息战火。
几任领导均深知综合室情况，但忌惮这几个女人的背景，不得罪也不褒奖，不调离也不整顿，更不会画大饼让她们干活，以至于综合室成为整个支队的“花瓶”。
人挺多，中看不中用。
这三个“妖精”中年龄最小的那个比林木大的一岁，姓朱，名叫朱晓丽，比林木早到综合室两年，还没结婚。
二人年龄相仿，又都是一个县的，算得上老乡，所以林木平时与她关系较好，也习惯叫她小朱姐。
朱晓丽算不上标准的美女，可她一张白净的瓜子脸，弯弯的眉毛下一双水灵灵的大眼睛，外加双眼皮，皮肤虽然不是很白，可穿衣打扮很是得体，还算好看。把她也归到“妖精”的行列，确实有点委屈她了。
由于朱晓丽资历稍浅，刚来时没少被其他几人欺负，只是后来“吃一堑长一智”也学滑头了，可人本质并不坏。
就黎安公安系统的政治生态来说，没关系没背景，想在市局机关占有一席之地，何其难！可林木却成了夹缝中的幸运儿。
黎安市公安局刑警支队共有五个大队，一个综合室和一个警犬基地，民警辅警差不多100人左右。作为当年唯一一个分到刑警支队的独苗，林木的到来无疑掀起了一股抢人热潮，各个大队纷纷找支队领导要人。
支队长思前想后，还是决定让这个小年轻去女人堆中历练历练，一来平衡各方，每个大队都整天抱怨人手不够，工作无法开展，去这个大队容易得罪另一个大队，索性不往大队分；二来综合室也确实需要一个干活的了，不然这几个“妖精”没人伺候了。
林木的优势在于刚毕业那会，给人的感觉聪明机灵，老实本分，支队长也觉得是块好苗子，有培养前途。
就这样，林木又在众人的惋惜和羡慕声中去了综合室。
众人的反应多少有点让林木疑惑。
可林木的到来，慢慢扭转了综合室在支队同志们心目中的固有印象。
打杂、跑腿、写材料、值班，干杂活……林木一个人当三个人用，再加上时不时有领导在他耳边画大饼，林木干得更加卖力，什么苦活脏活累活是来者不拒，且从不抱怨。
虽然累点，但收获很大，他在短时间内了解了支队的整体情况和相关业务，写出来的材料更是有深度有见解有亮点，深受支队领导喜欢。
林木深知知识储备不足，还利用业余时间，读了个在职研究生。
见多识广，勤学苦练，林木很快成了支队写材料的一把好手。
慢慢的支队每位领导的各类材料，都出至林木之手。曾有同事为林木打抱不平道：生产队的驴都不敢这样用。
在机关单位，对于有背影无背景的同志，要想出人头地，两项技能必不可少，一是能写，二是会拍。
写材料是一项苦差事，不仅要求脑子有货更得能够坐得住，静下心，所谓慢工出细活，不经历数不清的熬夜，不杀死无数脑细胞，一份材料很难打磨出来。
大家都知道，参加工作几年后，面对周遭的物欲横流，很难静下心，更别说学习了，所以没人愿意去坐冷板凳写材料。
此外，刑警作为业务警种，侦查破案被大多数人认为是主页，反倒是整天只会写材料被看成不务正业。
现实的情况却是一分做九分写。
局领导对案情的了解往往只在一份案情汇报上，案件破的再精彩，无法叙述的引人入胜、动人心弦，就不能引起领导的足够关注。毕竟领导办公桌上的文件早已摞的很高，也没足够的耐心去阅读有关破案过程的描述，只要结果有了，他哪来还管同志们为了案件到底付出了多少汗水。
这明显对没日没夜奋战在破案一线的同志不公平，可没人会给领导提。
可见写好材料的重要性。
提到溜须拍马这事，很多领导表示深恶痛绝，可实际情况却是会拍的一路官运亨通，跟着领导吃香喝辣；假清高的自持捍卫尊严，却原地踏步，混半辈子还是个科员。
而林木之所以晋升这么快，或许因为他会在材料中拍领导的马屁吧。
勤快、嘴甜，加之长得还很帅，林木反倒成了综合室众多女人心目中的可靠小弟。钱主任推不动的活，只要有林木参与其中，那三个关系户反而抢着干。
