小杜有条不紊的将公司的事情对姜运讲述了一番。
等了约莫半个小时，就听到门外有脚步声响起。
姜运站起身出门，正见到大蜜蜜和刚刚回来的梓琪，引着张少涵走了进来。
“少涵姐，欢迎！”
姜运上前与她握了握手。
“小运哥，以后我就投靠你了。”张少涵开着玩笑说道。
“少涵姐客气了，你能够签约嘉航，我很期待，更期待我们之间的合作能够互惠互利。”
一行人直接进入了办公室，坐定之后，大蜜蜜就让小月将准备好的合同取了过来。
“少涵姐，这是之前我跟你谈的合同，也已经发给你提前看过了。”
“你再看一遍，如果没问题，咱们就签约。”
张少涵把合同接过来，翻看了一下主要的几个条件，然后就递给身旁的团队人员。
姜运等人也不急，签合同，自然是要看好，这对双方都是好事。而且，嘉航也没想着在合同上弄什么手脚。
足足一个多小时的时间，工作人员将合同交给张少涵。
张少涵取过来，“小运哥，蜜蜜，梓琪，谢谢你们，我现在就签。”
随后，张少涵和大蜜蜜分别‘签字画押’。
“少涵姐，欢迎，以后就是一家人了。”
姜运起身，其他人也尽皆开口祝贺。
随后，大蜜蜜拿出一个文件递给张少涵，“少涵姐，这是公司做的一个关于你签约之后的推广和包装、宣传计划。”
“这个主要是短期的，长期的需要根据发展随时调整，现在只有一个轮廓，我回头再给你。”
“上次你过来的时候我们和谈过，关于你的通告也好、发歌也好，包括其他一应事情，公司主要是给予助理和辅助，具体是有你自己做主，在各方面公司基本上不会有什么强行规定或者限制。”
“当然，如果有需要帮着公司宣传推广之类的，还需要少涵姐费心。”
“音乐部现在主要是小运负责，当然，小运也主要负责写歌，推广和宣传以及通告，还是我和若瑶。”
“写歌的事情小运会亲自和你沟通，这方面我不懂，其他的事情，你随时可以找我或者若瑶，当然，找梓琪也没问题。”
张少涵感激的点了点头，她签约嘉航，其一自然是看中了嘉航给的丰厚条件。
之前的那家公司就不说了，基本上没有可比性。
这些年想要和她签约的公司也不少，可是没有哪一家的条件比嘉航更优厚。
甚至，比起来差一倍还要多。
除此之外，她看中的就是嘉航的签约，对她没有太大的束缚。
经过了上一家公司之后，她并不希望自己被限制的太多。
而现在，嘉航的待遇和条件，都比她想象的还要好。
“住的地方怎么安排？”大蜜蜜对张少涵问道。
一旁的梓琪说道，“蜜姐，我和少涵姐已经商量好了，她先在我那里住下，反正我那里比较大、房间多，正好平时我们也有个伴，还能互相交流。”
“等有了合适的房子，少涵姐再买下来就是了。”
“也行，既然和梓琪住一起，那我就不另做安排了。”
这时候，姜运问道，“少涵姐，梓琪这不是明年要办巡演嘛，造型团队一直没找到合适的，不知道能不能让你的造型师帮忙指点一下。”
“没问题。”张少涵直接点了点头，“我的团队这两天就会过来。”
“毕竟我签约了公司，工作主要也在帝都这边，所以，团队和一些其他的人员，都会过来。”
“对于造型这方面，我的造型团队还是有些想法的，到时候帮着梓琪一起弄。”
梓琪笑着说道，“那就谢谢你了少涵姐。”
几个人聊了一会儿，大蜜蜜就说道，“少涵姐，这两天公司会给你拍一下宣传的片子，另外，你的微薄更新要和公司对接一下，一起来宣布你签约的事情。”
“没问题。”
“走吧。”姜运站起身来，“今天少涵姐签约，是个好日子，咱们一起吃个饭，算是给少涵姐接风。”
随后，一行人出了门，吃了一顿接风宴。
吃完饭之后，梓琪和张少涵二人一起离去，姜运和大蜜蜜也回返家中。
清闲了这两天时间，姜运开始指导剪辑团队对于拍出来的片子进行剪辑，因为有‘原版’作为参考，所以，剪辑的过程自然极为顺利。
不过，姜运的‘精准剪辑’，则是让剪辑团队惊讶无比。
剪辑的工作其实很繁琐，将拍摄的所有画面捋顺成一个完整并且流畅的故事，包括画面的转换以及故事的流畅性等等，都需要考虑。
很多时候，剪辑并不是一遍就能成功。
因为，哪怕已经有了完整的思路，可是前边剪辑的内容，也有可能和后边的内容不匹配。
这就需要不断的去调整和修改。
可是在姜运的指点下，先是粗剪了一遍，大略看了看，然后进行精细剪辑，几乎不需要做无用功，也没有什么冲突的剧情。
按照姜运的想法剪辑之后，故事直接就成了
这在他们的剪辑生涯中，是从未有过的事情。
“嗯，这个部分这样就可以了，等最后再进行微调。”
姜运对剪辑师详细的说着自己的想法。
其实后期剪辑也分很多种，有的导演有自己的剪辑团队，也有的是有合作很长时间的剪辑团队。
如果双方比较熟悉，那粗剪的时候，导演基本上是不需要管太多的。
只需要把自己的想法和剪辑团队沟通好，并且跟进剪辑进度就可以了。
但是，细剪的过程，就需要导演有更多的参与。
也有的比较穷的剧组，是采用姜运现在的形式。
就是整个过程，是由导演主导，甚至亲自带团队去搞。
所以，有的导演简直就是多面手。
不仅仅是剪辑，包括后期的混音、调色、特色等各个部分都会直接参与或者亲自负责。
姜运之所以参与这么多，倒不是有钱没钱的问题。
最重要的，是逐渐锻炼公司自己的团队。
